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INFO RH 2025

Résultat des 2 seuls indicateurs calculables :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : Non calculable
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35 points
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points
• Soit un total de 40 points sur un maximum de 45 pouvant être obtenus